Od prvog CV-ja koji prolazi kroz algoritam do psiholoških procena i automatizovanih selekcija kandidata, veštačka inteligencija već menja način na koji tražimo posao, predstavljamo sebe i donosimo odluke o zapošljavanju.
Kroz razgovor i simulaciju intervjua „nekad i sad“ i razgovor sa stručnjakinjama iz oblasti psihologije i ljudskih resursa, publika će imati priliku da sagleda kako se menja proces selekcije kandidata i šta danas zapravo znači biti „dobar kandidat“ u eri automatizacije. Poseban fokus biće na tome kako AI sistemi procenjuju kandidate, koliko su takve procene objektivne i koje predrasude ostaju prisutne — bilo kod ljudi ili algoritama.
Novi susret u okviru ciklusa „AI i ja“ zakazujemo za utorak, 19. maj od 18 časova u Evropskoj kući Niš (Vožda Karađorđa 5). Događaj organizuje Evropska kuća Niš u saradnji sa Institutom za veštačku inteligenciju Srbije i Klubom za mentalno zdravlje mladih Grada Niša.
Ako ste s jedne strane stola — zapitajte se koliko vaš proces selekcije zapravo meri ono što mislite da meri. Ako ste s druge — koliko vas algoritam stvarno vidi?
Tokom događaja, razgovaraćemo o:
- savremenom procesu zapošljavanja i promenama koje je donela upotreba AI alata;
- Ljudska i algoritamska pristrasnost u procesu zapošljavanja;
- načinima na koje AI sistemi analiziraju kandidate kroz video-intervjue, testove, ključne reči i digitalne profile;
- konceptu job fita i proceni potencijala kandidata;
- tome kako se autentično predstaviti u digitalizovanom procesu selekcije;
- kao i izazovima sa kojima se HR profesionalci i poslodavci suočavaju pri odabiru „pravog“ kandidata.
Razgovor otvara i šira pitanja poverenja, autentičnosti i ljudskog faktora u vremenu kada tehnologija sve više utiče na profesionalne prilike i donošenje odluka.
Sagovornice su Milena Mitić Anđelković, psihoterapeutkinja i biznis kouč specijalizovana za razvoj pojedinaca i timova u velikim organizacijama, i Dragana Ristić, direktorka HR-a kompanije Zumtobel Group Srbija.
Ulaz je slobodan uz prethodnu prijavu putem LINK-a.